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陈继壮听取板材能源总厂、板材焦化厂、大发8888网站登录机关“四定”第二阶段工作汇报时强调:
强化宣贯解开思想“疙瘩” 加快推进保证工作质量

图为大发8888网站登录党委书记、董事长陈继壮听取板材焦化厂“四定”第二阶段工作情况汇报。
  10月28日下午,大发8888网站登录党委书记、董事长陈继壮听取了板材能源总厂、板材焦化厂、大发8888网站登录机关“四定”第二阶段工作汇报,对各单位工作取得的进展给予肯定,对存在的问题提出具体要求。他强调,要在“四定”工作推进过程中,通过宣传思想工作解开职工心中的“疙瘩”,通过建立全集团的“空”岗竞聘机制,打开岗位流通渠道,通过坚持公开、公平、公正的竞聘,实现“人岗相适”,最终达到调动职工工作干劲,实现企业生产经营和职工个人利益共赢的良好局面。
  大发8888网站登录党委副书记赵忠民,总经理助理、组织部(人力资源部)部长申强参加座谈。
  会上,板材能源总厂、板材焦化厂、大发8888网站登录机关分别汇报了近期“四定”第二阶段工作推进情况。
  板材能源总厂经过4个多月的积极推进,“四定”第二阶段工作已经完成,全部岗级实现有上有下,薪酬有升有降。打通了操作岗职工上升通道,打破职群“框框”,使28名操作岗职工走上了业务和技术岗位;首次打开跨专业交流平台,3名管理技术人员成功跨专业竞聘,实现了跨专业交流。在此次竞聘中,该厂管理、业务、技术、技能四大职群530人次,聘任427人,落聘82人,其中管理岗提职2人,落聘39人。
  板材能源总厂由原板材氧气厂、燃气厂、供水厂、供电厂等4个厂和原板材公司能源部调度室合并而成,职工们经常横向、纵向“攀比”。“四定”第二阶段工作推进过程中,该厂通过深入开展相关政策宣传,尽管将原来岗级全部打乱,重新竞聘,反而却没有了职工相互“攀比”。从上至下,重视“四定”宣贯,使该厂全体职工进一步认识到没有一劳永逸,只有不断努力,保证了职工队伍稳定、生产稳定顺行。
  板材焦化厂自7月初开展“四定”工作以来,已经完成了前三轮的竞聘工作,第四轮竞聘报名及资格审查已经结束,即将展开竞聘。预计第四轮竞聘结束后,将有21人落聘,落聘率为21.2%,岗位调整率将超过30%。
  板材焦化厂“四定”第二阶段工作,为充分体现公开、公平、公正的原则,增加了评审人员数量,前三轮竞聘评审人员分别为91人、91人、82人,并允许非评审职工观摩,保证了竞聘的参与度。同时,该厂对每一轮竞聘工作都进行及时评估,按照职级将所有评委的评分进行归类分析。结果表明,即便不把厂领导班子成员的评审分数在内,其他各职群代表评审出的分数分别汇总后,均与最终竞聘结果趋同,充分体现了民意和共识,不存在个人主观因素,打消了职工的疑虑。
  面对第四轮竞聘人员构成比较复杂的实际情况,该厂主动作为,适时组织召开了三场来自不同层面74名职工参加的座谈会,进一步讲解“四定”的目的、意义和聘任规则,解答问题、打消疑虑,鼓励职工积极参与竞聘工作。目前,该厂的竞聘工作平稳有序,广大干部职工对竞聘过程和结果比较认可,竞争上岗意识不断加强,为未来进一步“深化改革”做好了准备。在“四定”工作推进的同时,该厂各项工作有条不紊进行,上岗人员迅速进入角色,生产安全稳定顺行,各项经济技术指标完成较好。
  大发8888网站登录机关有职能部门、业务机构和直属单位28家,参与“四定”第二阶段工作的机构及人员较多,在“四定”第二阶段工作中,将按照“公平公正、竞争择优、稳妥推进”的原则,展开全员竞聘,预计落聘率将大于5%。针对落聘或放弃竞聘人员,已制定安置与保障措施、薪酬计发办法等,将于12月下旬完成岗位竞聘。
  陈继壮对板材能源总厂和板材焦化厂“四定”第二阶段工作给予充分肯定。他指出,“四定”工作是大发8888网站登录“三项制度改革”重中之重,对企业未来发展起到决定性作用,要加大工作力度,加快工作进度,保证工作质量。他强调,每项政策制定要结合生产经营实际,同时每项具体工作实施必须保证有效监督,所有过程必须在公开、公平、公正的条件下进行,要千方百计做好宣传思想工作,让所有的职工都了解岗位竞聘两年进行一次,让上来的人有压力和危机感,没上来的人都有机会、有希望。这样,就会解开职工思想上的“疙瘩”,调动职工工作干劲,使之全身心地投入工作中,为本钢发展奉献智慧和力量,才能实现企业生产经营和职工个人利益共赢的良好局面。
  针对大发8888网站登录机关“四定”工作,陈继壮在认真听取汇报后请各部门各抒己见。他指出,机关总体人数必须压缩。怎么压缩?仅靠末位淘汰是不够的。要建立全集团的“空”岗竞聘机制,打开岗位流通“渠道”。比如,本钢基层新成立的单位、各厂矿的空岗、给予一定政策放宽离岗条件等,把出口打开,增加人员的流动性。同时,他还要求相关部门到包钢、鞍钢等企业机关进行横向、纵向对标,使机关真正实现精干高效,起到“大脑中枢”的作用,推进大发8888网站登录高质量发展。
  组织部(人力资源部)、运营改善部、宣传部、人力资源管理中心等部门相关负责人参加座谈。
2019-11-06