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陈继壮听取板材储运中心、板材废钢厂、板材铁运公司、板材原料厂“四定”第二阶段工作汇报时强调:
打造充分竞争平台 打破一聘“终身制”

图为大发8888网站登录党委书记、董事长陈继壮听取板材铁运公司“四定”第二阶段工作情况汇报。
  10月28日上午,大发8888网站登录党委书记、董事长陈继壮听取了板材储运中心、板材废钢厂、板材铁运公司、板材原料厂“四定”第二阶段工作汇报,对各单位工作取得的进展给予肯定,对存在的问题提出具体要求。他强调,要通过“四定”工作,打造充分的竞争平台,让“强者”展现实力。对于竞聘成功的人员要制定相应的试用期考核,同样要对落聘人员进行跟踪观察,不能一聘定终身。
  大发8888网站登录党委副书记赵忠民,大发8888网站登录总经理助理、组织部(人力资源部)部长申强参加座谈。
  会上,板材储运中心、板材废钢厂、板材铁运公司、板材原料厂分别汇报了近期“四定”第二阶段工作推进情况。
  “竞聘过程中不搞组织意图与引导;通过竞聘为物料网的推进奠定人才基础;结合中心实际,主动撤销3个作业区。”这是板材储运中心此次竞聘工作中的总体原则和对机构设置的优化。板材储运中心今年8月1日组建新的领导班子,第二天就全面启动了“四定”第二阶段工作。截至10月24日,完成了作业区级正职及主任业务师岗位的竞聘工作。作业区级正职岗位竞聘落聘率为25%、岗位变动率为36%。主任业务师岗位落聘率为37.5%、岗位变动率为71%。
  对所有竞聘上岗人员,板材储运中心将实行动态和年度考核,试用期满后,对考核合格者予以聘任,对不合格者予以解聘,实现干部队伍的动态管理。同时,计划对落聘人员进行为期两年的跟踪考核管理,对在操作岗位表现优异、成绩显著的职工,在今后的工作中将优先予以重新聘任。
  “‘四定’工作就是党政‘一把手’工程,必须高度重视,坚决杜绝走过场的形式主义和任人唯亲、拉帮结派的选人用人现象出现。”这是板材废钢厂在此次“四定”工作中的具体要求和做法。板材废钢厂7月24日正式启动“四定”第二阶段工作,于10月26日完成竞聘工作。
  通过近3个月的竞聘工作,板材废钢厂参与竞聘总人数66人次,占职工总人数23.66%。37人竞聘上岗从事管理、业务、技术岗位工作,4人竞聘上岗从事高技能操作岗位工作。作业区级正职15人参与竞聘,11人上岗,落聘4人,淘汰率26.66%;主任业务师、主任工程师3人通过竞聘上岗;作业区级副职 2人通过竞聘上岗;专业业务师、专业工程师7人通过竞聘上岗;责任业务师、责任工程师21人参与竞聘,14人上岗,淘汰率33.3%。
  “一批在竞聘中表现突出的年轻人被发现,通过竞聘解决了过去平移带来的遗留问题。”这是板材铁运公司通过“四定”工作带来的收获。该公司8月20日召开职代会,全面启动“四定”第二阶段工作。目前共进行了三轮,已经完成作业区级正职,主任工程师、主任业务师,作业区级副职的竞聘工作。前三轮竞聘中,共有58名职工通过资格审查,参与52个岗位的竞聘。其中,作业区级正职共有24名职工竞聘上岗,有1人由作业区副职竞聘上岗,落聘1人。主任工程师、主任业务师新上岗5人,落聘8人。作业区级副职共有16人竞聘上岗,其中有1人由基层作业区技术岗位竞聘成功。竞聘上岗激活了干部队伍,增强了压力和动力。通过这次竞聘,该公司作业区级干部普遍反映有压力,有危机感,工作的热情和主动性得到极大提升。
  板材原料厂是大发8888网站登录第二批开展“四定”工作的单位。今年7月初,按照“四定”工作指导组的统一安排进行。截至目前,已经完成了第一轮和第二轮岗位竞聘,正在开展第三轮作业区级副职的竞聘,预计12月中旬前完成岗位竞聘工作。已经完成的竞聘落聘率为13%,调整率21%。
  按照“符合工作要求、职工群众满意”的总体标准,板材原料厂在公开、公平、公正的基础上,确保组织程序严格按照大发8888网站登录和板材原料厂方案实施,同时将为更多的青年职工创造成长成才的平台和机会。
  针对四家单位对“四定”第二阶段工作的理解、认识和推进情况汇报,陈继壮给予充分肯定。同时,对于个别单位在“四定”工作中体现的竞争意识不足,岗位设置不合理,人员流动性差等问题提出了更高要求。
  陈继壮指出,无法充分体现出竞争的可贵之处,对于这次“四定”工作,是失败的表现。要通过这次“四定”达到干部队伍的“换血”功能,实现人员的整合,业务的改革。因此,各单位要结合自身实际设置竞聘岗位的相关要求和条件,让那些真正有能力的职工,到更大的舞台上来较量。坚决杜绝“全体起立,原地坐下”的现象发生。对于竞聘后的空缺岗位,将会组织全集团范围内竞聘工作。
  陈继壮要求,保证公开、公平、公正是“四定”竞聘工作的先决条件。无论竞聘成功还是落聘都不是一成不变的。无法通过试用期考核不会聘任,而在观察期表现优异的落聘者同样会得到任用。为此,各单位要做好落聘职工的动态管理,让他们看到希望和目标,打破职级晋升的“终身制”。
  组织部(人力资源部)、运营改善部、宣传部、人力资源管理中心等部门相关负责人参加座谈。
2019-11-05